社員数
車が好きで目指した整備士だけど...
一向に上がらない給料、増える残業、
気が付いたら車が好きだった気持ちも無くなっている...
それでも、今よりもっといい環境で楽しく働く未来を諦められない。
そんなあなたがこれまでのスキルと経験を活かして、
キャリアアップを実現できる環境がここにあります。
全ての整備士の働く環境を、長野から変えていく
当社の代表は元々第一線でメカニックをやっていた背景もあり、
「全ての整備士の働く環境をもっと良くしたい」という強い想いがあります。
そんな当社では整備士のことを「メカニカルドクター(MD)」という共通言語で呼んでいます。
車が欠かせない地域の生活に必要な「車のお医者さん」である整備士でも、
不遇な待遇を受けている現在の自動車業界を変えていきたい...
そんな想いがあるからこそ、全ての整備士が今よりももっと輝いて働ける環境を用意しております。
当社では、厳しいノルマは無し!
インセンティブは部門の達成に応じて支給されるのでチームで同じ目標に向かって働くことができます。
さらに、役職手当や資格手当も充実しており、給料もディーラーと大きな差はありません。
月平均残業時間も約20時間と比較的少なめですので、仕事もプライベートも充実して働くことができます!
当社では明確なキャリアステップがあり、9つの階級ごとで役職手当を設けております。また、2級資格手当に関しては3万円、検査員手当は6万円~最大10万円を支給。
日本社会に必要な整備のお仕事ですが、それでも待遇が追い付いていないのが現実。
そんな中でも青天井の当社で、あなたの力を貸してくれませんか?
整備士の劣悪な環境を長野から変えていこうと取り組んでいる当社では、月平均残業は20時間程度。決して「めっちゃ少ない!」というわけではありませんが、これからさらに整備士が働きやすい環境作りのために取り組んでおります。
例えば当社では、19:30以降の残業に関しては、社長への残業申請がないと残業できない規則のため、基本的に夜間の残業はできない仕組みです。
また、年間休日に関しては105日とこれまた「めっちゃ休み多い!」というわけでもありません。しかし、当社では有給の取得率を上げるための取り組みを行っており、取得率は80%ほど。年間で115日~120日ほどのお休みがあります。もちろんこれから先、有給ではなく公休を増やすために、来年にはまずは110日を目指して取り組んでおります。
まだまだこれからではありますが、仕事もプライベートも今よりも充実できる当社で、あなたがこれまで培ってきた経験や知識を貸してくれませんか?
社員数
平均年齢
男女比
最短昇格年数
平均勤続年数
定着率
月平均
残業時間
残業時間
社内に...
資格者整備士
検査員
実習生
整備工
社員の成長を応援する当社では
資格取得の全面サポート
働きながら資格を取って
キャリアアップすることができます!
整備工場の設備機械は最新鋭で、リフトは5基ございます
エアコンとストーブを完備しており、快適な環境で作業できます。
様々な車種が入庫するため、国内全車種・全メーカーの整備に携わることができます。
carportの整備士の魅力は、無資格・未経験からでも挑戦できる点でございます。
若い社員が多く、明るい職場で何でも言い合える環境でございます。
実習生も含めて和気あいあいとしております。
2級整備士、そして検査員と、キャリアアップを目指しております。
試行錯誤を繰り返しながら、学び続けられる点にやりがいを感じております。
やりたいことは積極的にやらせていただける環境に感謝しております。
社員同士の雰囲気の良さや働きやすさがcarportの魅力です。
上下関係がフラットで、風通しの良い職場だと感じております。
各種手当・制度
【年齢給】 年齢を重ねるほど給料が上がる賃金制度
【勤続級】 勤続年数によって決定する賃金制度
【職能給】 スキルや経験に応じて給料が上がる賃金制度
※年齢給と勤続給で毎年最低2,000円は定期昇給します!明確な評価制度であなたのキャリアアップを応援!
9つの役職に応じて役職手当を支給
初めは係長で1万円
本部長にまで昇格すると月15万円の役職手当も
部門毎の月次の目標を達成すると部門毎に支給/件数に変動あり
特別手当として支給
【管理監督者】 最大で30,000円
【リーダー以上】 最大で25,000円
【一般】 最大で15,000円
資格の取得にかかる費用は会社が全額負担いたします。
15,000円
30,000円
60,000円~100,000円
【持家】 ローン支払い額の20%
【賃貸】 賃料の20%
※上限10,000円とする
※世帯主に限る
※賃貸での支給は実家からの通勤時間が1時間を超え、会社が認めた場合に限る
月給:263,500~380,000円
昇給:年1回(4月)
※年齢給と勤続給で毎年最低2,000円は定期昇給します!
さらに評価結果に応じ、最大3,000円の昇給有り!
賞与:年2回(8月・12月)
年間休日:105日
※計画年休5日分を含みます。
さらに有給取得率は80%ほど。
会社として有給消化を推進しているので、実質115日~120日ほどのお休みを取っています
【週休2日制】
火曜日、その他
※土・日・祝日出勤のため平日に休日を振り替えます。
【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
〇報奨金
部門毎の月次の目標を達成すると部門毎に支給/件数に変動あり
特別手当として支給
管理監督者:最大で30,000円
リーダー以上:最大で25,000円
一般:最大で15,000円
〇住宅手当
持家:ローン支払い額の20%
賃貸:賃料の20%
※上限を10,000円とする
※世帯主に限る
※賃貸での支給は実家からの通勤時間が1時間を超え、会社が認めた場合に限る
※持家は勤続4年以上する
〇その他
・交通費費支給:2,000円~30,000円
・研修手当:希望制/宿泊の場合手当あり
・慶弔祝い・見舞金あり
・無料健康診断
・制服貸与
月給:236,000~320,000円
昇給:年1回(4月)
※年齢給と勤続給で毎年最低2,000円は定期昇給します!
さらに評価結果に応じ、最大3,000円の昇給有り!
賞与:年2回(8月・12月)
年間休日:105日
※計画年休5日分を含みます。
さらに有給取得率は80%ほど。
会社として有給消化を推進しているので、実質115日~120日ほどのお休みを取っています
【週休2日制】
火曜日、その他
※土・日・祝日出勤のため平日に休日を振り替えます。
【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
〇報奨金
部門毎の月次の目標を達成すると部門毎に支給/件数に変動あり
特別手当として支給
管理監督者:最大で30,000円
リーダー以上:最大で25,000円
一般:最大で15,000円
〇住宅手当
持家:ローン支払い額の20%
賃貸:賃料の20%
※上限を10,000円とする
※世帯主に限る
※賃貸での支給は実家からの通勤時間が1時間を超え、会社が認めた場合に限る
〇その他
・交通費費支給:2,000円~30,000円
・研修手当:希望制/宿泊の場合手当あり
・慶弔祝い・見舞金あり
・無料健康診断
・制服貸与